Zamestnávatelia čoraz častejšie vyhľadávajú nielen odborníkov, ale ľudí, ktorí sú im duchom blízki. A každý má svoje predstavy. Personalisti sa môžu pýtať na náboženské názory a rodinný stav, na postoje k životnému prostrediu a na to, či ste vegetarián.
Vo veľkej reklamnej agentúre R & I Group hneď na prvom pohovore personalista skúša uchádzača o zmysel pre humor. „Klient k nám prichádza kvôli kreatívnemu projektu a mal by pred sebou vidieť veselých, uvoľnených ľudí,“ vysvetľuje Yuniy Davydov, generálny riaditeľ spoločnosti. Zmysel pre humor je pre nás ako dobré zuby pre zubára. Tovar ukazujeme podľa tváre. Americkí vedci navyše nedávno zistili, že dobrá nálada a smiech zvyšujú produktivitu. Smiech spája, pokračuje Davydov. A najíma zamestnancov s veľkým americkým úsmevom.
Chcete si nájsť prácu, ale nie ste si istí zmyslom pre humor? Skontrolujte nielen humor – lepšie si zapamätajte všetky svoje závislosti, zvyky a záľuby.
Nie je to len rozmar. Podľa prieskumu portálu SuperJob.ru je pre 91 % Rusov nepriaznivá psychická klíma v tíme dobrým dôvodom na ukončenie. Lídri si teda uvedomili, že je efektívnejšie vytvoriť dobrú atmosféru v tíme od nuly – z náboru zamestnancov, ktorým by bolo spolu dobre. Podnikatelia dostali takúto príležitosť s krízou: ponuka na trhu práce sa rozšírila, bolo možné vyjednávať a vyberať si, vrátane tých, ktorí sa riadia neprofesionálnymi úvahami, hovorí Irina Krutskikh, generálna riaditeľka personálnej agentúry Triumph.
Kreatívny riaditeľ kreatívnej agentúry Lebrand Evgeny Ginzburg sa pri vedení pohovoru vždy zaujíma o to, ako je na tom kandidát s obscénnym jazykom a otvoreným prejavom emócií. Ak je zle, takú prácu si pre seba asi nevezme: „Naši zamestnanci nadávajú, vzlykajú a nadávajú. Čo? Kreatívni tí istí ľudia. Preto čakáme na to isté – interne bezplatných špecialistov. Interne bezplatných špecialistov očakávajú aj v ďalšej reklamnej agentúre. Tam sa 30-ročnej Moskovčanky Eleny Semenovej, keď sa uchádzala o miesto sekretárky, spýtali, ako vníma zlé návyky. Škoda, Elena dala hneď zlú odpoveď. Riaditeľ pokrútil hlavou. V tejto agentúre, ktorá sa zaoberala propagáciou elitných značiek alkoholu, bolo zvykom organizovať ranné stretnutie pri pohári whisky. Všetci v agentúre fajčili, od generálneho riaditeľa až po upratovačku, priamo na pracovisku. Elenu nakoniec aj tak zamestnali, ale o tri mesiace neskôr dala výpoveď: „Uvedomila som si, že som sa opil.
Ale to sú skôr výnimky z pravidla. Čoraz viac zamestnávateľov hľadá abstinentov a nefajčiarov. A nie nadávať. Napríklad v Rusku fajčí každú sekundu. Polovica kandidátov je teda okamžite vyradená a to ešte príliš zužuje výber. Používajú sa preto väčšinou jemnejšie – stimulačné – opatrenia. Na pohovore sa fajčiara opýtajú, či je pripravený vzdať sa zlozvyku a ako stimul mu ponúknu zvýšenie platu.
Ale to sú pochopiteľné požiadavky v duchu takpovediac svetovej módy: proti fajčeniu v kanceláriách nemilosrdne bojuje celý vyspelý svet. Vyžadovať od budúceho zamestnanca starostlivosť o životné prostredie je tiež módne a moderné. Mnohí šéfovia trvajú na tom, aby sa zamestnanci zúčastňovali na firemných pracovných dňoch, šetrili papierom a dokonca používali nákupné tašky namiesto plastových tašiek.
Ďalším krokom je vegetariánstvo. Bežnou vecou je, že kandidát je upozornený, že kancelárska kuchyňa je určená len pre vegetariánov a je prísne zakázané nosiť so sebou mäso. Ale ak je kandidát vegetarián, ako rád bude spolupracovať s podobne zmýšľajúcimi ľuďmi! Dokonca bude súhlasiť aj s nižším platom. A pracujte s vášňou.
Napríklad 38-ročná Marina Efimova, vysokokvalifikovaná účtovníčka s 15-ročnou praxou v dílerskej spoločnosti, je zarytá vegetariánka. A každý deň ide do služby ako sviatok. Keď sa prišla zamestnať, prvou otázkou bolo, či nosí kožušinové oblečenie. V tejto spoločnosti sú dokonca zakázané aj opasky z pravej kože. Nie je jasné, či ide o ziskovo orientovanú firmu alebo ideologickú bunku. Áno, v Zákonníku práce sa o zvieratách nič nepíše, pripúšťa Marina, ale predstavte si tím ochrancov zvierat a kožuchy z prírodnej kožušiny na vešiakoch: „Áno, zbláznili by sme sa a jeden druhého!“
Alisa Filoni, majiteľka malej poradenskej spoločnosti v Nižnom Novgorode, sa nedávno pred prácou začala venovať joge. „Uvedomila som si, že sa dokážem ľahšie vyrovnať so stresom,“ hovorí Alice, „a rozhodla som sa, že trocha cvičenia mojim podriadeným neublíži. Zamestnancov tiež odrádza od fajčenia (ale bez väčšieho úspechu – zamestnanci sa schovávajú na záchode) a do kancelárie si objednáva kávu bez kofeínu.
Iní manažéri sa snažia zamestnancov spájať nejakým spoločným koníčkom, najčastejšie blízkym sebe. Vera Anistsyna, vedúca náborovej skupiny UNITI Human Resources Center, hovorí, že vedenie jednej z IT spoločností vyžadovalo od kandidátov, aby mali radi rafting alebo orientačný beh. Argument bol asi takýto: ak si pripravený skočiť padákom alebo zdolať Everest, tak určite budeš dobre fungovať.
„Potrebujeme bystré osobnosti, nie kancelársky planktón,“ vysvetľuje Lyudmila Gaidai, manažérka ľudských zdrojov v audítorskej spoločnosti Grant Thornton. "Ak sa zamestnanec nemôže realizovať mimo práce, bude to môcť urobiť medzi stenami kancelárie, v prísnom rámci firemnej kultúry?" Gaidai zhromaždila skutočných nadšencov medzi stenami svojej kancelárie. Julia Orlovskaya, úverová kontrolórka vo finančnom oddelení, je rybárka na ľade a teraz si kúpila drahý ďalekohľad na štúdium hviezd. Ďalší zamestnanec má tituly v kickboxe a šerme. Tretí účinkuje vo filmoch a spieva jazz. Štvrtý je profesionálny kuchár a milovník jachtárskych výletov. A všetci sa spolu zabávajú: nedávno napríklad vedúci uvádza: „Veľkou kultúrnou udalosťou bola spoločná návšteva najhlučnejšej výstavy tejto sezóny – výstavy obrazov Pabla Picassa.“
Psychológovia vo všeobecnosti podporujú výber zamestnancov z neprofesionálnych dôvodov. „Medzi rovnako zmýšľajúcimi ľuďmi sa človek cíti pohodlnejšie a sebavedomejšie,“ hovorí psychologička Maria Egorova. "Menej času a úsilia sa vynakladá na riešenie pracovných konfliktov." Okrem toho môžete ušetriť na budovaní tímu. Problémom je, že takéto požiadavky zo strany zamestnávateľa sú v podstate diskriminačné a priamo odporujú Zákonníku práce. Takzvané etické požiadavky na žiadateľov sú nezákonné, vysvetľuje Irina Berlizová, právnička advokátskej kancelárie Krikunov and Partners. Ale je takmer nemožné brať za to zodpovednosť. Choďte a dokážte, že špecialista nedostal prácu, pretože jedáva mäso alebo nerád chodí na výstavy.
Najčastejšou témou na diskusiu s kandidátom je podľa personálnej agentúry Triumph to, či má alebo nemá rodinu. Je to pochopiteľné, ale ešte pred dvoma rokmi všetci hľadali nezadaných a nezadaných ľudí, hovorí Irina Krutskikh z Triumphu a teraz, naopak, rodinných, pretože sú zodpovední a lojálni. Ale najnovším trendom, hovorí prezident skupiny spoločností HeadHunter Yuri Virovets, je výber zamestnancov na náboženskom a národnom základe. Veľká spoločnosť, ktorá predáva strojárske vybavenie, nedávno inštruovala headhunterov, aby hľadali výlučne pravoslávnych kresťanov. Vedúci vysvetlil lovcom hláv, že je zvykom, že sa pred večerou modlia a postia. Tam to bude mať svetský človek naozaj ťažké.