Mladí ľudia dnes považujú prácu v McDonalde za akýsi dočasný príjem. A to je pre spoločnosť samozrejme problém, pretože generuje fluktuáciu zamestnancov a nie vždy zodpovedný prístup k práci.
Preto sa veľká spoločnosť rozhodla venovať pozornosť starým ľuďom. Nie každý chce predsa stráviť dôchodok pletením ponožiek pre svoje vnúčatá a pozeraním televízie - niektorí sú pripravení pokračovať v práci, zatiaľ čo nájsť si v takom veku pracovníka je dosť ťažké.
Zatiaľ bude táto iniciatíva testovaná v piatich štátoch USA. Plánuje sa pomôcť starším Američanom s nízkym príjmom pri hľadaní práce.
A jeho implementácia bude prospešná nielen pre zamestnancov a spoločnosť, ale bude dôležitá aj pre zmeny na trhu práce z hľadiska ageizmu. Koniec koncov, starší ľudia sú často vnímaní ako osoby, ktoré sú na okraji trhu práce, zatiaľ čo starší pracovníci majú tendenciu byť dochvíľnejší, skúsenejší, priateľskejší a lepšie chápu pracovnú etiku ako mladší ľudia.
Analytici z výskumnej firmy Bloomberg očakávajú, že počet pracujúcich Američanov vo veku od 65 do 74 rokov v nasledujúcich rokoch vzrastie o 4,5%.
Ageizmus (diskriminácia človeka podľa veku) samozrejme v spoločnosti stále je, ale tento trend môže byť prvým krokom k životu bez predsudkov a každému dá príležitosť pracovať, keď chce a pokiaľ môže.