Obsah
Ako dlho trvá materská dovolenka, keď ste zamestnankyňa?
Ak ste zamestnankyňa, materská dovolenka je 16 až 46 týždňov v závislosti od počtu očakávaných detí a nezaopatrených detí. Po súhlasnom stanovisku lekára, ktorý vaše tehotenstvo sleduje, a ak si to želáte, môže byť aj kratšia, nikdy však nie menej ako 8 týždňov, vrátane minimálne 6 týždňov po pôrode. Pokročilá prenatálna dovolenka vedie k skráteniu postnatálneho obdobia a naopak. Čo sa týka vedúcich firiem a živnostníčok, tí majú od 1. januára 2019 rovnakú dĺžku materskej dovolenky, teda minimálne 8 týždňov.
Je zaručené, že sa po skončení dovolenky vrátime na svoje miesto?
Ako zamestnanec si musíte nájsť svoju pozíciu alebo ekvivalentnú pozíciu. To niekedy vedie k súdnym sporom. Vedzte, že odtajnenie je zakázané: ak ste výkonným pracovníkom, zostanete ním. Okrem toho musíte dostať rovnakú úroveň odmeny, ako keď ste odišli, alebo zvýšenú v závislosti od odpracovaných rokov alebo akéhokoľvek zvýšenia udeleného vašim kolegom počas vašej neprítomnosti. Štúdia vykonaná spoločnosťou Cadreo v roku 2016 však ukazuje, že polovica vedúcich pracovníčok naďalej pracuje na diaľku, aby si udržali svoje miesto v spoločnosti a tiež svoje úspechy.
Môžeme pracovať počas materskej dovolenky?
Áno, ak chcete, v spoločnosti alebo teleworkingu, pokiaľ
8 týždňová prestávka sa rešpektuje, ale váš zamestnávateľ
nemôže vám to v žiadnom prípade vnucovať. Na druhej strane, počas materskej dovolenky nemôžete pracovať u iného zamestnávateľa, pokiaľ nemáte skrátený úväzok a nerešpektujete 8 týždňov dovolenky.
Môžem dostať výpoveď po návrate z materskej dovolenky?
Zamestnávateľ nemá právo ukončiť pracovný pomer počas materskej dovolenky ani počas nasledujúcich 10 týždňov, pokiaľ nedôjde k ukončeniu pracovného pomeru. Pracovný tribunál môže v tomto prípade zrušiť prepustenie. A ak sa zamestnankyňa dopustí závažného previnenia, výpoveď môže byť účinná až po skončení materskej dovolenky.
Je návratový pohovor povinný?
Na rozdiel od odborného pohovoru pri odchode na materskú dovolenku, ktorý je nepovinný, návratový pohovor je povinný. Umožňuje vám zhodnotiť váš príspevok. Môžete diskutovať o organizácii vášho pracovného času, školení, želaniach na rozvoj atď. Musí to viesť k vypracovaniu súhrnu podpísaného zamestnancom.