Návrat z materskej dovolenky: diskriminácia zomiera tvrdo

Návrat z materskej dovolenky: čo hovorí zákon?

Zákon chráni tehotné ženy a matky po návrate z materskej dovolenky. Rozhovor s Valerie Duez-Ruff, právničkou, špecialistkou na diskrimináciu.

Návratu do práce po materskej dovolenke sa mladé mamičky často obávajú. Po mesiacoch strávených s dieťaťom sú zvedaví, ako sa dostanú späť do zamestnania, či sa veci počas ich neprítomnosti zmenili. A niekedy majú nemilé prekvapenia. Všetky štúdie ukazujú, že materstvo má silný vplyv na kariéru žien, ale my nehovoríme, alebo menej, je, že v niektorých prípadoch ťažkosti nastupujú hneď po návrate z materskej dovolenky. Odmietnutie povýšenia, zvýšenie, ktoré ide bokom, zodpovednosti, ktoré sa vytrácajú až do úplného prepustenia... tieto diskriminačné opatrenia uvalené na mladé matky sa neustále zvyšujú. Materstvo alebo tehotenstvo je druhým kritériom diskriminácie, ktoré uvádzajú obete (20 %) hneď po tých, ktoré sú spojené s pohlavím. Podľa nedávneho prieskumu Journal des femmes, 36 % žien verí, že nezískali späť všetky funkcie, ktoré zastávali predtým, ako sa stali matkou. A toto číslo sa medzi vedúcimi pracovníkmi vyšplhá na 44 %. Mnohí zistili, že keď sa vrátili do práce, dostali menšiu zodpovednosť a museli to znova dokázať. Teoreticky sú však matky po návrate do zamestnania chránené zákonom. 

Aké práva a záruky majú ženy po návrate z materskej dovolenky? Sú rovnaké aj na rodičovskej dovolenke?

Po skončení materskej, otcovskej, osvojiteľskej alebo rodičovskej dovolenky majú zamestnanci právo vrátiť sa na svoje predchádzajúce alebo obdobné zamestnanie s prinajmenšom rovnocennou odmenou a nesmú byť vystavení žiadnemu diskriminačnému opatreniu. Konkrétne, obnovenie sa musí vykonať prednostne v predchádzajúcej práci, ak je k dispozícii, v opačnom prípade v podobnej práci. Zamestnávateľ nemôže napríklad od zamestnanca vyžadovať, aby sa vrátil do práce ráno namiesto poobede, alebo ho zaradiť na pozíciu, ktorá sčasti zahŕňa aj manipulačné práce, kým tieto funkcie zastával pred svojím odchodom. Výkonný tajomník. Výpoveďou po odmietnutí zamestnanca vzniká právo na náhradu škody za nespravodlivé prepustenie, ak zamestnávateľ nezistí nutnosť zmeny.

Môže mu byť odmietnuté zvýšenie platu, keď bolo priznané jeho kolegom?

Po skončení materskej dovolenky alebo dovolenky pri adopcii sa odmena musí v prípade potreby prehodnotiť, pričom sa zohľadnia zvýšenia odmien, ktoré mali zamestnanci rovnakej profesijnej kategórie počas čerpania dovolenky. Musí sa implementovať zaručený vývoj odmeňovania stanovený zákonom. Okrem toho má žena, ktorá obnoví svoju činnosť, právo na pohovor so zamestnávateľom s ohľadom na jej profesijné zameranie.

Počas štyroch týždňov po skončení materskej dovolenky môže byť zamestnankyňa prepustená len zo závažného pochybenia alebo ekonomických dôvodov? O čom to je ?

Výnimka zo zákazu výpovede v období 4 týždňov po skončení materskej dovolenky je povolená, ak zamestnávateľ odôvodňuje: buď závažné zavinenie zamestnankyne, nesúvisiace s tehotenstvom alebo osvojením. Napríklad násilné alebo urážlivé správanie, neospravedlnená absencia, vážne profesionálne pochybenie a nie obyčajná nedbanlivosť alebo činy neslušnosti, sprenevery alebo vytvorenie falošných dokumentov s cieľom získať neoprávnené služby. Alebo nemožnosť dodržania zmluvy z dôvodu nesúvisiaceho s tehotenstvom, pôrodom alebo adopciou. Takáto nemožnosť môže byť odôvodnená len okolnosťami nezávislými od správania dotknutej osoby. Konkrétne: štvortýždňová ochranná lehota pred skončením pracovnej zmluvy sa prerušuje, keď zamestnankyňa nastúpi na platenú dovolenku po materskej dovolenke.

Čo možno urobiť v prípade diskriminácie? Akú adresu?

Akonáhle si myslíte, že ste obeťou diskriminácie, nemali by ste sa báť o tom veľmi rýchlo porozprávať s blízkym, aby ste získali podporu, ktorá bude potrebná na zvládnutie tejto ťažkej situácie, najmä preto, že zamestnankyňa je mladá matka. psychicky oslabený. Potom sa bezodkladne poraďte s právnikom zaviesť stratégiu uchovávania dôkazov (najmä všetky e-maily) predtým, ako v prípade potreby podniknete potrebné kroky. V prípade skrine bude potrebné prostredníctvom zväzku indícií preukázať ochotu zamestnávateľa odložiť zamestnanca. V tomto smere je užitočným ukazovateľom zníženie zodpovedností zverených zamestnancovi. Na ochrancu práv sa možno obrátiť aj v prípade diskriminácie.

Pozri aj: Návrat do práce po bábätku