Obsah
Prepúšťanie na materskej dovolenke: na vlastnú žiadosť zamestnankyne, náhrada
Vylúčenie na materskej dovolenke je povolené v zriedkavých prípadoch, ktoré sú ustanovené v Zákonníku práce. Budúce matky musia poznať svoje práva a porozumieť vlastnostiam tohto postupu.
Kedy môže zamestnanec prísť o prácu
Práva budúcich matiek sú chránené zákonom a zamestnávateľ nemá právo ich z vlastnej iniciatívy obmedzovať. 70 dní pred narodením dieťaťa dostane žena práceneschopnosť a nastúpi na materskú dovolenku na 140 dní.
Pálenie na materskej dovolenke je pre ženu nerentabilné
V tomto čase a po vzhľade dieťaťa musia byť dôvody straty zamestnania výnimočné alebo závažné:
- Zrušenie podniku. Po likvidácii, keď organizácia prestane existovať, sú všetci prepustení. Ale v prípade reorganizácie, zmeny názvu alebo právnej formy podniku a v prípade zníženia počtu zamestnancov sa prepustenie nevzťahuje na tehotné ženy a matky.
- Dohoda strán. Po vzájomnej dohode zamestnanec podpisuje dohodu o prepustení. Malo by sa pamätať na to, že žena súčasne stráca platby a jej skúsenosti môžu byť prerušené.
- Ukončenie doby trvania pracovnej zmluvy. Prepúšťanie je zákonné, ale nastáva až po skončení materskej dovolenky.
Zamestnávateľ nemá právo tlačiť na ženu, aby opustila podnik.
Žena z rôznych dôvodov môže chcieť prestať, aj keď je pre ňu takýto krok nerentabilný. Podľa zákona je zamestnankyňa po podaní žiadosti povinná pracovať 2 týždne, ale nastávajúca matka do tejto doby s najväčšou pravdepodobnosťou preniesla záležitosti na iné osoby alebo na jej miesto bol prijatý dočasný zamestnanec.
So súhlasom zamestnávateľa sa pracovný pomer môže skončiť ihneď po podaní žiadosti alebo o niekoľko dní potrebných na dokončenie účtovných výpočtov a prípravu dokumentov. Pracovná kniha sa rozdáva osobne alebo sa na požiadanie posiela poštou.
Odvolanie a náhrada škody
Žena najskôr predloží žiadosť o odstúpenie alebo 2 mesiace pred prepustením jej bude predložené oznámenie o zrušení podniku. Všetky objednávky musí zamestnanec podpísať a potvrdiť, že sa s nimi zoznámil. Vydá sa pracovná kniha, v ktorej je záznam o dôvode prepustenia, zaplatené ďalšie dokumenty, nedoplatky na mzde a tieto poplatky:
- nevyužitá dovolenka je kompenzovaná;
- odstupné sa vydáva vo výške priemerného mesačného zárobku;
- platba za zamestnanie sa účtuje, ak chcete ísť do práce.
Ak sa žena zaregistruje na úrade práce, môže dostať dávky v nezamestnanosti alebo starostlivosť o dieťa podľa vlastného výberu. Suma, ktorá pripadá na nemocenské za obdobie tehotenstva a pôrodu, musí byť zaplatená v plnej výške.
V prípade nezákonného prepustenia by mala dievča kontaktovať inšpektorát práce alebo problém vyriešiť súdnou cestou. Napriek tomu, že konania môžu trvať dlho, existuje veľa šancí na výhru proti nej, pretože zákon chráni záujmy mladej matky.