Psychologický tréning je dnes najživší a najefektívnejší spôsob osobného rozvoja. Samozrejme, spočiatku ľudia prichádzajú na školenia s inými úlohami: na osobných školeniach chcú pochopiť sami seba, naučiť sa niečo nové a užitočné, niektorí chcú len rozšíriť svoj sociálny okruh. Toto všetko dostanú, ale ak je tréner talentovaný, účastníci školenia získajú viac: víziu perspektívy rozvoja, bohatú sadu nástrojov, vieru vo vlastné sily a pocit radosti zo života.
Úspešní vedúci psychologického výcviku sa časom začnú zaujímať o prácu obchodného kouča: považuje sa za prestížnejšiu a zvyčajne lepšie platenú.
Ako súvisí povolanie „psychológ“ s prácou obchodného kouča? — Tým najpriamejším spôsobom. Minimálne polovica školení označených za obchodné školenia sú osobné školenia zamerané na prácu s osobnosťou manažéra alebo zamestnancov.
Najčastejšími školeniami, ktoré vedú psychológovia v podnikateľskej sfére, sú školenia psychológie predaja. Postupom času sem pribúdajú školenia na tému budovania tímu, time managementu, zvládania stresu, psychológie vedenia a vedenia.
Aby mohol facilitátor vykonávať takéto školenia, musí mať príslušné skúsenosti a musí byť osobne fit: sám úspešne zvládnuť všetky tieto zručnosti. Pre začínajúceho moderátora sú školenia pre trénerov serióznou pomôckou, ktorá im umožňuje pochopiť, ako pracovať so skupinou, ako si správne naordinovať tréningový program a odpovedať na hlavné otázky, ktoré trápia väčšinu trénerov. V Rusku existuje veľa školiacich stredísk, ktoré vedú takéto školenia, najväčšie z nich je Sinton Center. Školenia pre trénerov v centre Sinton vedú vysokokvalifikovaní špecialisti, známi tréneri s dlhoročnými úspešnými pracovnými skúsenosťami. Odporúčané.
Profesionálne sebaurčenie moderátora
Ako vedúci psychologických tréningov pôsobí tréner najčastejšie tromi spôsobmi.
Prvou možnosťou je byť interným školiteľom v organizácii (spoločnosti), ktorý vedie školenia pre zamestnancov tejto organizácie. Najčastejšie ide o prácu obchodného kouča, ale v niektorých spoločnostiach (napríklad veľké sieťové spoločnosti) ide o osobné školenia zamerané na rozvoj komunikačných zručností, vodcovských zručností a schopnosti pracovať s ľuďmi.
Druhou možnosťou je stať sa trénerom spolupracujúcim s tým či oným školiacim centrom. Potom manažéri školiaceho strediska zorganizujú inzerciu školení a postarajú sa o všetky organizačné záležitosti (organizácia priestorov, výber peňazí, platenie daní).
A treťou možnosťou je zvoliť si cestu trénera na voľnej nohe, ktorý pracuje slobodne, samostatne verbuje skupiny a rieši všetky organizačné záležitosti. Pozri →
Profesiogram trénera — vedúceho psychologických tréningov
Práca interného kouča, práca externého kouča a cesta freelancera sú tri celkom odlišné životné a pracovné situácie a aj profesijné profily trénerov tu budú v niečom odlišné. Pozri →