procesor

â € ‹â €‹ â € ‹â €‹ â € ‹â €‹ â € ‹

​​​​​​​​​​​​ Procesný pracovník je osoba, ktorá je vedená procesom. Procesní pracovníci sú veľmi odlišní ľudia, niektorých môžete obdivovať, častejšie ich chcete ľutovať. Hlavné typy:

Bezmyšlienkovitý procesný pracovník žije podľa princípu „Pretože“ a nie „Za čo“, automaticky vstupuje do procesu a okamžite zabúda na cieľ. Nevie, ako si udržať cieľ, aj keď si ho stanovil – jednoducho je roztržitý. Človek je organizmus, človek je dieťa.

V podnikaní pracuje bezmyšlienkový procesný pracovník ako výkonný umelec: je pripravený kopať odtiaľto až do obeda. Kde kopeš, prečo kopeš? „Neviem. Povedali – tak kopem... „Pre neho je všetko jednoduché: ako to ide, tak to ide.

Na rozdiel od bezduchého procesného pracovníka, závislý procesný pracovník vie myslieť, občas sa otočí na hlavu, no jeho hlava je úplne podriadená svojim pocitom. Vie byť bezmyšlienkovitý, vie byť pri vedomí, hlavné je, že sa nerád namáha, hľadá vášeň či útechu v tom, čo sa deje a sleduje proces, kam ho to zavedie. Je pre neho dôležité, aby bol proces živý a vzrušujúci a aby sa nezaťažoval, nešiel proti želaniam tela. Jeho činy a reakcie sú riadené jeho stavom, respektíve procesom zmeny jeho psychických a fyzických stavov.

Takže teenager nechce sedieť na lekciách („Nudné!“) A nadšene beží na dvor („Poďme jazdiť!“), hoci v skutočnosti sa musí pripraviť na skúšky. O tridsať rokov neskôr sedí na gauči, hoci v skutočnosti sa potrebuje hýbať a špecificky ísť do fitness („Ach, sťažil som!“)

Premýšľať o ziskovosti, o dlhodobých dôsledkoch jeho činov - nie, nie je to blízko. Rozprávanie o potrebe stanoviť si cieľ a držať sa plánu v ňom vyvoláva protest. Pri pohľade na svoj neusporiadaný život chápe, že potrebuje time management, no vnútorne to odmieta. Dokáže vykonať pracovný výkon a potom sa za tým týždeň utápať, nič nerobiť („nič neinšpiruje“).

Závislý procesný pracovník, unavený z rozvíjajúceho sa života, sa často mení na lenivca – typ osobnosti, keď proces nie je motivovaný („Nič nechcem!“), Proces nepoteší („Nudný!“), A výsledok je ešte ľahostajnejší („Ach na figu?»).

Život procesného pracovníka, ktorý je životnými okolnosťami nútený byť výsledkovým pracovníkom, je dosť rozporuplný. Aby ste mohli bezstarostne jazdiť na luxusnom aute, musíte si naň najskôr zarobiť. Aby ste sa na diskotéke dobre bavili, musíte sa zorganizovať včas a možno by dievča malo ísť ku kaderníkovi. A to všetko je biznis, niekedy veľa biznisu a človek, ktorý v duši inklinuje len k zábave, sa naučí byť produktívny a niekedy si na tento spôsob života postupne zvykne.

Najtalentovanejší a najmúdrejší z procesiárov sa povznášajú na úroveň uvedomelého procesiara. Je to človek, ktorý pre neho prežíva radostný proces, ktorý sa neobťažuje vonkajšími cieľmi. Dá sa odviesť od cesty, ale nie od toho, čo je pre neho hlavné — od radosti zo života. Zdá sa, že takého človeka možno len ťažko nazvať procesným pracovníkom vo svojej čistej forme, je to akási syntéza procesného pracovníka a výsledného pracovníka: už len preto, že práve stav bezstarostnej radosti je životne dôležitou úlohou, ku ktorej sa veľa venovaný čas a úsilie. Cestovanie, meditácia, zvláštny spôsob života — to všetko sú ťažké veci, podriadené hlavnej úlohe života: bezstarostnej radosti.

Kto si tento spôsob života ešte neosvojil, no tento stav hľadá, stáva sa hľadačom šťastia. Pre hľadačov šťastia je jedno, čo robiť a prečo, hlavné je, či im proces života dáva radosť, plnosť, pocit energie a zmyslu. Pozrite si video z filmu „Peaceful Warrior“.

Motivácia procesných pracovníkov

Cieľ samotného procesu nie je (dostatočne) motivujúci. Rozprávanie o účele a výsledku môže motivovať spracovateľov, ak ich uvedie do pohotovostného stavu, a môže ich vystrašiť a spomaliť, ak sa dostanú do iného stavu. Pri motivácii procesných pracovníkov má zmysel hovoriť s nimi rovnakým jazykom. Slovo „výsledok“ pre procesného pracovníka nie je pre neho slovo, nie je mu blízke, má bližšie k opisom stavov, ktoré sú preňho atraktívne: napríklad „Stav nadšenia“ alebo „Aby bolo všetko živé a vzrušujúce“ , alebo „Aby stres odišiel a stal sa ľahkým“.

Je dôležité zabezpečiť, aby bol proces zaujímavý, alebo ho rozdeliť na malé časti, pričom každý ďalší cieľ je veľmi blízko. To je dôležité pre každého, no najmä pre procesor.

Ako sa premeniť z procesného pracovníka na výsledkového pracovníka? Nie je samozrejmé, že si takúto úlohu kladiete. Ak ste si však zrazu uvedomili, že vás už nebaví byť iba procesným pracovníkom a rozhodli ste sa naučiť, ako sa stať výsledkovým pracovníkom, môžete začať nasledujúcimi krokmi.