Deň práv žien: 10 čísel, ktoré nám pripomínajú, že rodová rovnosť je ešte ďaleko od dosiahnutia

Práva žien: stále je čo robiť

1. Plat ženy je v priemere o 15 % nižší ako plat muža.

V roku 2018 je podľa najnovšej štúdie Eurostatu o odmeňovaní Európanov vo Francúzsku na rovnocennej pozícii odmeňovanie žien v priemere io 15,2 % nižšia ako u mužov. Situácia, ktorá dnes „už nie sú akceptované verejnou mienkou“, Odhaduje ministerka práce Muriel Pénicaud. Malo by sa však pamätať na to, že zásada rovnakej odmeny medzi ženami a mužmi je v zákone zakotvená od... roku 1972!

2. 78 % pracovných miest na čiastočný úväzok zastávajú ženy.

Ďalší faktor, ktorý vysvetľuje rozdiely v odmeňovaní žien a mužov. Ženy pracujú takmer štyrikrát viac ako muži na čiastočný úväzok. A tento je najčastejšie trpený. Toto číslo od roku 2008, keď to bolo 82 %, mierne kleslo.

3. Len 15,5 % obchodov je zmiešaných.

Mix profesií ešte nie je pre dnešok, ani pre zajtrajšok. Mnoho stereotypov pretrváva o takzvaných mužských alebo ženských profesiách. Podľa štúdie ministerstva práce by pre spravodlivé rozdelenie pracovných miest medzi každé pohlavie malo zmeniť činnosť minimálne 52 % žien (alebo mužov).

4. Len 30 % podnikateľov tvoria ženy.

Ženy, ktoré sa pustia do podnikania, sú často o niečo vzdelanejšie ako muži. Na druhej strane sú menej skúsení. A nie vždy predtým vykonávali profesionálnu činnosť.

5. Pre 41 % Francúzov je profesionálny život pre ženu menej dôležitý ako rodina.

Naopak, len 16 % ľudí si myslí, že je to prípad muža. Stereotypy o postavení žien a mužov sú vo Francúzsku húževnaté, ako je tento prieskum.

5. Tehotenstvo alebo materstvo je po veku a pohlaví tretím kritériom diskriminácie v oblasti zamestnania.

Podľa najnovšieho barometra ochrankyne práv sa hlavné kritériá diskriminácie v práci uvádzané obeťami týkajú predovšetkým pohlavia a tehotenstva či materstva, a to u 7 % žien. Dôkaz, že skutočnosť

6. Vo svojom biznise 8 z 10 žien verí, že sú pravidelne konfrontované so sexizmom.

Inými slovami, 80 % zamestnaných žien (a rovnako veľa mužov) tvrdí, že boli svedkami vtipov o ženách, podľa správy Vyššej rady pre profesionálnu rovnosť (CSEP). A 1 z 2 žien bola priamo ovplyvnená. Tento „obyčajný“ sexizmus je stále rozšírený všade, každý deň, ako to vlani v novembri pripomenula ministerka zahraničných vecí Marlène Schiappa. zodpovedná za rovnosť medzi ženami a mužmi, keď Bruno Lemaire privítal vymenovanie štátnej tajomníčky len jej krstným menom "Je to zlozvyk, ktorý treba stratiť, je to skutočne obyčajný sexizmus“, dodala. “Je obvyklé volať političky krstným menom, opísať ich fyzickým vzhľadom, mať prezumpciu nekompetentnosti, keď má človek predpoklad kompetencie, keď ste muž a nosíte kravatu".

7. 82 % rodičov v neúplných rodinách tvoria ženy. A... 1 z 3 rodín s jedným rodičom žije pod hranicou chudoby.

Neúplné rodiny sú stále početnejšie a vo väčšine prípadov je jediným rodičom matka. Miera chudoby týchto rodín je 2,5-krát vyššia ako vo všetkých rodinách podľa Národného observatória pre chudobu a sociálne vylúčenie (Onpes).

9. Ženy trávia domácimi prácami 20:32 hodín týždenne v porovnaní s 8:38 hodinami u mužov.

Ženy trávia domácimi prácami tri a pol hodiny denne v porovnaní s dvoma hodinami u mužov. Aktívne matky pokračujú v práci dva dni. Sú to práve oni, ktorí vykonávajú najmä domáce práce (umývanie, upratovanie, upratovanie, starostlivosť o deti a závislé osoby atď.) Vo Francúzsku ich tieto úlohy zamestnávajú v tempe 20:32 za týždeň oproti 8:38 hod. pre mužov. Ak začleníme kutilstvo, záhradkárčenie, nakupovanie alebo hru s deťmi, nerovnováha sa mierne zníži: 26:15 pre ženy oproti 16:20 pre mužov.

10. 96 % poberateľov rodičovskej dovolenky sú ženy.

A v niečo viac ako 50% prípadov matky radšej úplne ukončia svoju činnosť. Reforma rodičovskej dovolenky z roku 2015 (PREPARE) by mala podporovať lepšie rozdelenie dovolenky medzi mužmi a ženami. Dnes prvé čísla tento efekt neukazujú. Kvôli príliš vysokým platovým rozdielom medzi mužmi a ženami sa páry zaobídu bez tejto dovolenky.