Obsah
Pracovná náplň: robiť správne rozhodnutia
Ste vždy prvý, kto príde, a posledný. Postaráte sa o spisy, ktoré iní nestihnú dokončiť, zaškolíte všetkých stážistov a dokonca prídete aj cez víkendy počas dopravných špičiek.
Výsledok: ste nervovo a fyzicky vyčerpaní. O tvojom osobnom živote, ktorý tiež dostáva pekelný výprask, ani nehovoríme. Dobre viete, že takto dlho nevydržíte bez poruchy. Nemôžete naďalej obetovať svoje zdravie, manželstvo, rodinu alebo všetky tri. Je len na vás, či sa rozhodnete správne. To znauč sa povedať nie. Alebo sa radšej naučte povedať áno za určitých podmienok!
miluješ svoju prácu? O dôvod viac, prečo sa nenechať pohltiť. Najprv uveďte zoznam každodenných úloh, ktoré sa vás týkajú. Sú v súlade s tými, na ktoré ste boli prijatí?
Skontrolujte si popis práce alebo zmluvu a skúste si predstaviť maržu, ktorú máte. To vám pomôže dať veci do perspektívy. « Pokiaľ ide o úlohy zadané vaším šéfom, skúste zistiť, čo je normálna spolupráca alebo zneužitie moci. Ak sa zdajú byť limity prekročené, môžete sa obrátiť na odborovú organizáciu a požiadať o informácie. Máte svoj vlastný posúvač subjektívnej užitočnosti na základe vašej dostupnosti, ktorá nie je rovnaká ako dostupnosť suseda », radí Karine Thomine-Desmazures. Je na vás, aby ste vedeli, kedy je tento posuvník prekročený. Dôverujte si.
Osvojte si techniku tárania. Povedal si nie, nie je. Bez ohľadu na to, akým spôsobom budete požiadaní, aby ste to urobili. Vždy reagujte zdvorilo, otočte veci tak, ako chcete, ale držte sa svojich pozícií. Nevstupujte do začarovaného kruhu ospravedlňovania. Ukázali by ste tým druhému, že v skutočnosti nie ste presvedčení o opodstatnenosti svojho odmietnutia a musel by sa len ponáhľať do medzery. Aj keď sa cítite vinní, vezmite na seba, že to neukážete. Môžete povedať, že je vám to ľúto, ale buďte pokojní a zdanlivo sebavedomí. Uveďte, že máte inú prioritus, ktoré sú rovnako dôležité ako tie od vášho partnera. Vaše odmietnutie urobiť príliš veľa, pracovať ako šialený, aby ste splnili bláznivé termíny, je legitímne. Keď sa o tom presvedčíte, nebudete mať problém presvedčiť ostatných, a to dokonca bez toho, aby ste ich odcudzili!
Práca: pochopiť, čo nás vedie k tomu, aby sme vždy všetko akceptovali
Čo vás vedie k tomu, že vždy akceptujete všetko? Toto je otázka, ktorú si musíte položiť. Ak odmietnete, nechcete skončiť v hľadáčiku svojho manažmentu. Máte deti a máte pocit, že musíte urobiť dvakrát toľko, aby vás nepodozrievali, že ich dávate pred prácu. Máš pocit, že si ešte musíš všetko dokazovať, si perfekcionista, úzkostlivý. Nechcete nič delegovať, aby sa práca nesplnila tak, ako chcete. Prečo nemôžete opustiť nič okrem pokoja v duši? Väčšinou je to takskrytá vina, ktorú váš šéf využíva, viac-menej nevedome. Keď ste identifikovali obavy, ktoré podmieňujú vaše reflexy, je čas konať podľa nich.
Ako môžete obnoviť rovnováhu vo svoj prospech? Mali by ste postupovať podľa metódy a organizácie, ktorú do všetkého vkladáte. Aké sú konkrétne situácie, kedy ste mohli prácu navyše zvládnuť inak bez toho, aby ste sa dostali do ohrozenia? “ Keď vás kolega požiada, aby ste mu pomohli, môžete použiť to, čo sa v IT nazýva postup eskalácie. », špecifikuje Karine Thomine-Desmazures. Analyzujte situáciu, potrebu podľa toho, kto o to žiada.
Ide o to naučiť sa za určitých podmienok povedať áno. Môžu nastať tri situácie: Váš zamestnanec nemá čas robiť, nevie ako alebo nechce robiť. V druhom prípade môžete povedať nie hneď! Ak je to núdzová situácia, môžete pomôcť v závislosti od vašej dostupnosti. Ak ide o nedostatok zručností a v závislosti od vášho stavu, môžete danej osobe povedať, aby šla za seniorom. V opačnom prípade vysvetlite metódu a nechajte osobu, aby to urobila ako prvá. Konečne si vystačíte s človekom, no dobre si poradíte a túto pomoc si včas vymedzíte. Ak sa situácia zopakuje, je vhodné bilancovať a prehodnotiť situáciu.
Pracovná náplň: porozprávajte sa o tom so svojím šéfom a kolegami
Ak „zmeníte svoju osobnosť“ cez noc bez varovania, váš šéf to môže brať ako osobný útok. Namiesto toho si dohodnite stretnutie, aby ste problém prediskutovali. Robte veci e-mailom, aby ste mali prehľad, nikdy neviete. Na tento rozhovor sa dôkladne pripravte. Predstavte sa vykonštruovanými argumentmi, uveďte príklady a pokojne vysvetlite, prečo vám to už nefunguje. Keďže ste človek dobrej vôle, neváhajte navrhnúť alternatívne riešenia a navrhnúť nové spôsoby práce.
Prečo nezlepšiť napríklad organizáciu tímu? Máte nejaké dobré nápady, ako uľahčiť obsluhu služby bez toho, aby ste sa o všetko starali? Zdieľajte ich! Šéf sa často pýta práve na to. Na jednej strane si stanovujete svoje limity (a rovnako ako u detí, aj tu platí, že stanovovanie limitov je pre každého štrukturálne!) a na druhej prinášate pridanú hodnotu.
Ako sme vám povedali, nebudete schopní brutálne „prelomiť“ svoj vzorec bez toho, aby ste prinútili reagovať kolegov alebo vášho šéfa, zvyknutý na vašu flexibilitu (áno!) a vašu prozreteľnosť. Nehovoríme vám, aby ste poslali internú poznámku, aby ste oznámili svoje dobré predsavzatia, ale aby ste vyvinuli trochu úsilia v diplomacii a komunikácii.
Najprv očakávajte úžas, potom odpor! Ľudia nepochopia, že prestanete robiť prácu za nich. Každý sa bude musieť spýtať sám seba. Váš prístup riskuje odhalenie slabých stránok služby, ktoré na svojej úrovni opravujete. Čo vás prinúti súhlasiť s úpravou vášho osobného imidžu. Nie ste dokonalý, nie ste tu, aby ste zachránili svet. Budete sa musieť vysporiadať so svojou nemiestnou pýchou. Toto je cena, ktorú treba z dlhodobého hľadiska zaplatiť za trochu viac pokoja.