Obsah
Mnohí zamestnávatelia sa mylne domnievajú, že materstvo zasahuje do pracovných procesov: čo ak zamestnankyňa opäť nastúpi na materskú dovolenku alebo si kvôli dieťaťu vezme nemocenskú dovolenku. Preto sú ženy s deťmi ako pracujúce často podceňované. Aj keď v skutočnosti majú dôležité výhody.
Organizácia pracovných procesov
Plánovanie a schopnosť delegovať sú vynikajúce vlastnosti, ktoré si zamestnávatelia cenia. Práve pre nedostatok času sa my, mamičky, snažíme využiť pracovný deň čo najefektívnejšie, pretože potrebujeme dokončiť všetku prácu a utekať za dieťaťom do škôlky alebo ho vyzdvihnúť zo školy.
A každá mama môže vo svojom životopise právom uviesť plánovanie, zručnosti v oblasti time managementu a multitasking medzi svoje silné stránky. A ak žena vychováva dieťa sama, tak keď pôjde do práce, s najväčšou pravdepodobnosťou sa prejaví ako zodpovedná zamestnankyňa.
Komunikácia s ťažkými ľuďmi
Mnohí na svojej ceste narazili na „ťažkých“ ľudí. Napríklad kolega, ktorý nepracuje efektívne, alebo šéf, ktorého pozornosť nemožno nijako upútať. To isté sa deje s deťmi v rôznom veku. A každá mama má svoje vlastné spôsoby, ako od nich získať správnu reakciu.
Takže mamičky s deťmi do siedmich rokov vedia, že dieťa vníma informácie najmä hrou. Kto bude zbierať hračky z podlahy rýchlejšie, ty alebo mama? Kto by radšej nosil na záhrade pančucháče, vy alebo vaša kamarátka? Táto technika môže pomôcť pri práci. Môže sa použiť napríklad na motiváciu zamestnancov ich zaradením do súťaže o titul «Zamestnanec mesiaca».
Mamičky zvládajú byť diplomatické aj v čase krízy. Trojročná detská kríza nás učí vyjednávať s tými, ktorí bezdôvodne môžu ležať na asfalte a plakať. A ak sa vám podarilo nájsť prístup k nie príliš inteligentnému dieťaťu, tak prečo neskúsiť vyriešiť problémy s jednoznačne rozumnejším kolegom rovnakým spôsobom?
Schopnosť zaujať
Startupy, majitelia firiem a obchodní manažéri potrebujú prilákať investorov a zákazníkov. Cieľ je rovnaký — zaujať druhú stranu aj vtedy, keď sa jej náš návrh na prvý pohľad nezdá atraktívny. U detí sa takéto situácie stávajú každú hodinu: buď sa mu nechce čítať, potom sa mu nechce robiť domáce úlohy, alebo sa mu nechce upratovať.
V situácii s dieťaťom aj s investorom je dôležité ukázať, že bude pre neho výhodnejšie a užitočnejšie nám ustúpiť. Mamy majú rozvinutú empatiu, často cítia náladu partnera a tiež vedia hrať rôzne úlohy. S dieťaťom aj klientom musíte prejsť na herecké triky v podobe zmeny intonácie, aby ste upútali pozornosť a vzbudili záujem. Mamy, ako žiadna iná zamestnankyňa, dokážu pretriediť množstvo rôznych možností, kým nájdu tú správnu.
Pochopenie potrieb zákazníkov
Na pozície marketérov, account manažérov, predajcov pre prácu s deťmi či rodičmi zamestnávatelia radi prijmú ženy, ktoré majú skúsenosti s materstvom. Ak žena sama ako klient alebo kupujúci pozná problém, potom bude pre ňu ľahké hovoriť rovnakým jazykom s klientom alebo kupujúcim. To platí nielen pre predaj.
Pre učiteľa s dospievajúcim dieťaťom je ľahšie porozumieť svojim žiakom, v rovnakom veku ako jeho dcéra alebo syn. Pediatri dobre vedia, aké je to vzrušujúce, keď je ich vlastné dieťa choré. Empatia vlastná matkám sa odráža v práci, ktorú robia.
Múdry postoj k chybám
Nemožno zovšeobecňovať skúsenosti všetkých mamičiek, no s výzorom a výchovou detí si ženy väčšinou upevňujú zručnosti ako tolerancia a porozumenie. Analogicky s výchovou detí dokáže žena veci uhladiť, odpustiť chyby a zlepšiť atmosféru v kolektíve.
Keď dieťa vyrastie, často robí chyby a tým sa učí, socializuje. Keď zamestnanec v práci „rastie“, dopúšťa sa aj mnohých odborných chýb. A ak máme deti, nezabúdame, že je bežné, že každý zíde zo správnej cesty. Ženy sa vďaka materským skúsenostiam riadia nielen svojimi a cudzími výsledkami v práci, ale dbajú aj na to, aby celková atmosféra v kolektíve bola priaznivá.