Môžu nám kilá navyše v očiach druhých pridať kilá a vo výsledku nám pomôcť v práci? Áno a nie: všetko závisí od nášho pohlavia. K takýmto záverom nedávno prišli vedci.
Je slovo muža s nadváhou vnímané ako presvedčivejšie a závažnejšie? Vyzerá to tak. V každom prípade ide o záver, ku ktorému nedávno dospeli vedci z Cornell University. Ale pre ženy, bohužiaľ, toto pravidlo neplatí.
„Zdalo by sa, že aj napriek tomu, že pohyb pozitívne na telo naberá na sile, nadváha je v modernej spoločnosti stále stigmatizovaná,“ komentujú autori štúdie Kevin M. Nuffin, Vicki L. Bogan a David R. Just. „Zistili sme však, že „veľký muž“ je skutočne mnohými vnímaný ako veľký vo všetkých ohľadoch – avšak iba vtedy, ak ide o muža.“
„Veľký“, „pevný“, „pôsobivý“ – to sú slová, ktoré používame na označenie človeka s nadváhou a niekoho autoritatívneho, možno dokonca lídra. A nejde o abstraktné uvažovanie: analýza výsledkov štúdie ukázala, že subjekty skutočne vnímajú tučných mužov ako presvedčivejších. A naopak: podľa ich názoru autoritatívna osoba zvyčajne váži viac ako ostatní.
Diskrimináciu „váhy“ možno pozorovať v každej fáze budovania kariéry
Pravda, u žien to neplatí. Výskumníci požiadali subjekty, aby sa pozreli na portréty mužov a žien rôznych veľkostí a ohodnotili, ako presvedčivo vyzerajú. Účastníci považovali za smerodajných mužov s nadváhou a dokonca aj s veľkou nadváhou, no ženy s nadváhou nie. Na objasnenie tohto výsledku je podľa Niffina potrebná samostatná podrobná štúdia, no môže to byť spôsobené spoločenskými očakávaniami a konvenčnými predstavami o ženskej kráse.
Riaditeľka Centra pre potravinovú politiku a obezitu na University of Connecticut Rebecca Poole pripomína, že spoločnosť vníma štíhlosť mužov a žien odlišne. Okrem toho sú ženy zachytené stereotypmi o kráse a ak sa ich telo líši od všeobecne uznávaného štandardu a nedosahuje „ideál“, sú odsúdené.
Diskriminácia na základe hmotnosti
Ako človek pribúda, je vystavený čoraz väčšej diskriminácii a aj ženy tu trpia viac ako muži. V roku 2010 vysokoškoláci hodnotili politikov s nadváhou vyššie ako ich rivalov s nadváhou. „Zdá sa, že subjekty nevenujú pozornosť politickému programu kandidátky, ale jej vzhľadu,“ uzavreli autori štúdie.
Diskrimináciu „váhy“ možno pozorovať v každej fáze budovania kariéry. Tučné ženy sú menej ochotné zamestnať sa. Takže v roku 2012 bolo požiadaných 127 skúsených recruiterov, aby vyhodnotili šesť potenciálnych kandidátov. 42 % účastníkov štúdie odmietlo riadneho uchádzača a iba 19 % odmietlo riadneho uchádzača.
Ale aj keď je najatý odborník s nadváhou, diskriminácia pokračuje. Štúdie ukazujú, že takíto odborníci (najmä ženy) zarábajú menej ako ich rovesníci a je menej pravdepodobné, že ich povýšia. Takže autorita je autorita, ale, bohužiaľ, je príliš skoro hovoriť o rovnakých právach pre ľudí rôznej pleti.