Slovné násilie, ponižovanie na verejnosti, hanlivé poznámky ... Prejavy morálneho obťažovania v práci sú početné a niekedy jemné. Ako rozoznám, že ste na svojom pracovisku obeťou morálneho obťažovania? Čo keď sa cítite obťažovaný kolegom alebo nadriadeným? Odpovede.

Som len v strese alebo som sa stal obeťou šikany v práci? Nie je vždy ľahké rozpoznať rozdiel medzi týmito dvoma. Stres zamestnanec pociťuje vtedy, ak čelí pracovným obmedzeniam alebo problémom so vzťahom. "Aj keď je morálne obťažovanie v práci formou psychického týrania", trvá na tom Lionel Leroi-Cagniart, pracovný psychológ. Zákonník práce navyše presne definuje morálne obťažovanie. Je to o „Opakované činy, ktorých predmetom alebo dôsledkom je zhoršenie pracovných podmienok, môže poškodiť práva a dôstojnosť zamestnanca, zmeniť jeho fyzické alebo duševné zdravie alebo ohroziť jeho profesionálnu budúcnosť“.

Morálne obťažovanie v práci sa môže konkrétne prejaviť rôznymi spôsobmi:

• Vyhrážky, urážky alebo ohováranie;
• Verejné ponižovanie alebo šikanovanie;
• Neustála kritika alebo výsmech;
• Zbavenie práce alebo naopak nadmerné pracovné zaťaženie;
• Absencia pokynov alebo protichodných pokynov;
• „Vkladanie do skrine“ alebo zhoršujúce sa pracovné podmienky;
• Odmietnutie komunikovať;
• Úlohy, ktoré nie je možné vykonávať alebo nesúvisia s funkciami.

Aby boli tieto zlomyseľné činy považované za morálne obťažovanie, musia sa opakovať a trvať dlho.

„Spisy a svedectvá činov charakteristických pre morálne obťažovanie pri práci predstavujú prípustný dôkaz“, vysvetľuje psychologička. Aby ste mali prehľad o správaní obťažovateľa, dôrazne sa odporúča zapísať si všetky jeho kroky, pričom vždy uveďte dátum, čas a osoby prítomné v čase skutočností. To umožňuje vytvoriť kompletný spis, v ktorom sú dôkazy o morálnom obťažovaní spôsobenom pri práci.

Existujú tri možné opravné prostriedky pre obete:

• Využite mediáciu. Táto možnosť, ktorá spočíva v konfrontácii a pokuse o zmierenie strán, je možná iba vtedy, ak s tým súhlasia obe strany. V prípade zlyhania zmierenia musí mediátor informovať obeť o jeho právach a o tom, ako ich uplatniť na súde;
• Upozornite inšpektorát práce. Po preštudovaní spisu ho môže odoslať spravodlivosti;
• Upozornite CHSCT (Výbor pre zdravie, bezpečnosť a pracovné podmienky) a / alebo zástupcov zamestnancov. Musia upozorniť zamestnávateľa a pomôcť obeti pri morálnom obťažovaní pri jej postupoch;
• Zúčastnite sa priemyselného tribunálu s cieľom získať náhradu vzniknutej škody. Podstatné je zostavenie spisu s dôkazom o obťažovaní.
• Choďte na trestné súdnictvo;
• Ak sa zdá, že morálne obťažovanie je motivované diskrimináciou, ktorú je možné trestať zákonom (farba pleti, pohlavie, vek, sexuálna orientácia atď.), Kontaktujte ochrancu práv.

"Zamestnávateľ má povinnosť bezpečnosti a výsledkov voči svojim zamestnancom." Zamestnanci to nie vždy vedia, ale zákon ukladá zamestnávateľom povinnosť ich chrániť. V prípade morálneho obťažovania na pracovisku musí zasiahnuť “, upozorňuje Lionel Leroi-Cagniart. Zamestnávateľ musí v prípade obťažovania zasiahnuť, ale má tiež povinnosť zabrániť tomu v rámci svojej spoločnosti. Prevencia zahŕňa informovanie zamestnancov o všetkom, čo je spojené s morálnym obťažovaním (tresty, ktoré postihujú obťažovateľa, činnosti charakteristické pre obťažovanie, nápravné opatrenia pre obete) a spolupráca s pracovným lekárstvom a zástupcami zamestnancov a CHSCT.

V prípade uvedenia skutkov na slobodu hrozí prenasledovateľovi dva roky väzenia a pokuta 30000 XNUMX eur. Môže byť tiež požiadaný o zaplatenie škody za opravu morálneho poškodenia alebo o náhradu liečebných nákladov, ktoré obeti vznikli. Zamestnávateľ môže tiež uložiť disciplinárne sankcie voči páchateľovi činov morálneho obťažovania.