Váš partner čaká dieťa. Váš budúci dedič tu bude čoskoro. Detská postieľka, kočík a malé body sú pripravené. Do vášho zoznamu úloh stačí napísať list so žiadosťou o otcovskú dovolenku od zamestnávateľa. Kedy mám napísať tento list? A ako ? Dáme vám kľúče, aby ste sa nemýlili.

V roku 1946, historický moment vo Francúzsku, s vytvorením 3-dňovej dovolenky pri narodení pre otcov. Poskytuje sa „hlavám rodín, ktoré sú štátnymi zamestnancami, zamestnancami alebo zástupcami verejných služieb pri každom narodení dieťaťa doma“. 1^erV januári 2002 je na rade otcovská dovolenka. Dobrá správa pre otcov dieťaťa narodeného po 1^erJúl 2021: ich otcovská dovolenka sa skráti z 11 na 25 dní (a v prípade viacnásobného pôrodu dokonca na 32 dní). To má otcovi umožniť viac sa zapojiť do prvých mesiacov života jeho dieťaťa. Komisia prvých 1000 dní dieťaťa, ktorej predsedal neuropsychiater Boris Cyrulnik, ukázala, že na nadviazanie silného puta s otcom 14 dní (11 + 3 dni rodičovskej dovolenky) nestačí. Predĺženie otcovskej dovolenky má tiež za cieľ spravodlivejšie zdieľanie rodičovských úloh s matkou.

Oficiálna webová stránka francúzskej administratívy service-public.fr vám zjednoduší život poskytnutím vzorového listu. Pred stiahnutím do PDF ho môžete skopírovať a prilepiť alebo ho môžete dokončiť priamo online. Tu je ona:

[Krstné meno]

[Adresa]

[PSČ, obec]

[Názov zamestnávateľa]

[Adresa]

[PSČ, obec]

Vec: žiadosť o otcovskú dovolenku a starostlivosť o dieťa

[Drahá],

Týmto listom vás informujem o svojom úmysle čerpať dovolenku v otcovstve a v starostlivosti o dieťa v súlade s platnými zákonnými ustanoveniami.

Chcem využiť túto dovolenku od [Dátum nástupu na dovolenku] (vrátane) do [Dátum konca dovolenky] (dátum obnovenia práce), tj [Trvanie dovolenky] dní.

Aby som mohol využiť časť tejto dovolenky, chcel by som tiež využiť druhé obdobie dovolenky od [dátum nástupu na dodatočnú dovolenku] (vrátane) do [dátum ukončenia dovolenky] (dátum nástupu do práce) alebo [ Trvanie dovolenky] dní a celková dovolenka [Celkové trvanie dovolenky] dní.

Prijmite, prosím, [madam, pán], s pozdravom.

[Obec], [Dátum]

Podpis

[Krstné meno]

Tento list musíte odoslať svojmu zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac pred nástupom na dovolenku. To sa dá urobiť pred alebo po narodení dieťaťa. Ak budete rešpektovať túto podmienku, váš zamestnávateľ vám nemôže odmietnuť poskytnúť túto dovolenku. Nie je to povinné, ale je lepšie list odoslať doporučene s potvrdením o prijatí. Ochráni vás v prípade sporu.

Po narodení môžete požiadať o kompenzáciu dovolenky svoju Caisse d'Assurance Maladie. K tejto žiadosti musíte pripojiť úplnú kópiu rodného listu alebo kópiu aktualizovanej rodinnej knihy záznamov. Ak nie ste otcom dieťaťa, musíte k týmto podporným dokumentom pridať:

• výpis z sobášneho listu;
• kópia systému PACS;
• osvedčenie o spolužití alebo o spolužití kratšom ako jeden rok alebo osvedčenie o cti manželského života spolu podpísané matkou dieťaťa.

Na výpočet vašej kompenzácie musí váš zamestnávateľ poskytnúť CPAM potvrdenie o plate.

Je to právo všetkých zamestnancov. Dovolenka vám bude samozrejme poskytnutá, ak ste otcom dieťaťa a zamestnancom. Žijete s matkou dieťaťa, ale nie ste otcom? Môžete z toho tiež ťažiť. Dovolenka je otvorená bez akejkoľvek podmienky odpracovaného veku a bez ohľadu na pracovnú zmluvu (CDI, CDD atď.).

Otec musí čerpať minimálne 4 dni otcovskej dovolenky, bezprostredne po 3 dňoch dovolenky pri narodení dieťaťa. Ostatných 21 dní nie je povinných a je možné ich čerpať v dvoch splátkach (s minimálnym trvaním 5 dní).

Aby mohol príjemca dovolenky dostať náhradu, musí splniť všetky tieto podmienky:

• čerpať rodičovskú a otcovskú dovolenku do 4 mesiacov od narodenia dieťaťa (okrem posunutia termínu z dôvodu hospitalizácie dieťaťa alebo úmrtia matky);
• mať číslo sociálneho poistenia najmenej 10 mesiacov v deň nástupu na dovolenku;
• odpracovali najmenej 150 hodín počas troch mesiacov predchádzajúcich nástupu dovolenky (alebo počas posledných 3 mesiacov pred nástupom na dovolenku prispievali na plat najmenej vo výške 10 EUR);
• ukončiť všetku platenú činnosť, a to aj v prípade práce pre viacerých zamestnávateľov (v prípade žiadosti o dovolenku u jedného zamestnávateľa a pokračovania činnosti u druhého zamestnávateľa môže CPAM požadovať preplatenie zaplatenej sumy) “, uvádza sa v službe. -public.fr stránky.

Denné diéty sa vyplácajú každých 14 dní.

Nakoniec mladý otec má prospech z ochrany pred prepustením počas 10 týždňov po narodení dieťaťa. S výnimkou prípadu závažného pochybenia alebo nemožnosti zachovania zmluvy z iného dôvodu, ako je príchod dieťaťa.