Obsah
"Prečo si sa rozhodol zmeniť prácu?" je úplne rozumná otázka, ktorá sa pýta na každom pracovnom pohovore. Stojí to za to byť úplne úprimný? Je nepravdepodobné, že na náborového pracovníka zapôsobí váš príbeh, že nemáte radi svojho šéfa alebo len chcete zarobiť viac... Tu je to, čo radia odborníci.
„Na otázku o motívoch zmeny zamestnania mnohí uchádzači odpovedajú až príliš úprimne. Napríklad začnú hovoriť, ako sú nespokojní so svojím šéfom, pripúšťa poradkyňa pre zamestnanosť Ashley Watkins. Pre recruiterov je to budíček. Úlohou personalistu na prvom stretnutí je pochopiť, ako zámery a ciele kandidáta zodpovedajú potrebám oddelenia, v ktorom plánuje pracovať.
Správna odpoveď na túto otázku si bude vyžadovať určitý takt: je dôležité ukázať, ako budú vaše zručnosti a schopnosti získané v predchádzajúcom zamestnaní užitočné na novej pozícii.
Ak si hľadáte novú prácu, pretože sa vám nepáči tá súčasná
Možno sa budete chcieť porozprávať o nezdravých vzťahoch v kancelárii a neadekvátnych požiadavkách zo strany nadriadených. Pamätajte však, že na pohovore je dôležité hovoriť predovšetkým o sebe.
„Ak odchádzate pre konflikty s vedením a anketár sa vás pýta, prečo meníte prácu, môžete odpovedať všeobecne: boli nezhody, mali sme rozdielne predstavy o tom, ako čo najlepšie vykonávať určité povinnosti,“ odporúča kariérna poradkyňa Laurie Rassas.
Aby ste sa lepšie ovládali, predstavte si, že všetci, o ktorých hovoríte, teraz sedia vedľa vás.
Ashley Watkins odporúča vysvetliť situáciu asi takto: „Dostali ste prácu a časom sa ukázalo, že vaše princípy a hodnoty uXNUMXbuXNUMXb sa nezhodujú s princípmi a hodnotami spoločnosti (možno sa tak stalo po zmene vedenia smer).
Teraz hľadáte novú pozíciu, ktorá bude lepšie zodpovedať vašim hodnotám a poskytne vám príležitosť maximalizovať svoje silné stránky (uveďte ich) a potenciál. Po krátkom zodpovedaní tejto otázky skúste zmeniť tému. Je dôležité, aby personalista nenadobudol dojem, že radi obviňujete ostatných.“
„Aby ste sa lepšie ovládali, predstavte si, že všetci, o kom hovoríte (šéfovia, kolegovia z predchádzajúceho zamestnania), teraz sedia vedľa vás. Nehovorte nič, čo by ste nemohli povedať v ich prítomnosti, “radí Lori Rassas.
Ak zmeníte prácu, aby ste mohli pokračovať vo svojej kariére
„Hľadám nové príležitosti pre ďalší rast“ – takáto odpoveď nebude stačiť. Je dôležité vysvetliť, prečo si myslíte, že práve táto spoločnosť vám takéto príležitosti poskytne.
Uveďte konkrétne zručnosti, ktoré máte a ktoré by ste chceli rozvíjať, a vysvetlite im príležitosti na pozícii, o ktorú sa uchádzate. Napríklad v novom zamestnaní môžete pracovať na projektoch, ktoré ste predtým nemali k dispozícii.
Niektoré organizácie vyžadujú predovšetkým stabilitu, je dôležité, aby vedeli, že zamestnanec zostane vo firme dlhodobo
„Ak váš potenciálny zamestnávateľ pracuje s inými klientmi alebo s inými typmi projektov ako vaša súčasná spoločnosť, možno budete chcieť rozšíriť svoje profesionálne obzory nájdením nových využití pre svoje zručnosti,“ odporúča Laurie Rassas.
Pamätajte však, že niektorým personalistom sa nemusí páčiť vaša túžba po rýchlom kariérnom raste. „Ten, kto vedie pohovor, sa môže zdať, že o tejto spoločnosti uvažujete len ako o prechodnom štádiu a plánujete každých pár rokov zmeniť zamestnanie, ak to predchádzajúce už nespĺňa vaše požiadavky,“ vysvetľuje Laurie Rassas. Niektoré organizácie potrebujú predovšetkým stabilitu s vedomím, že zamestnanec zostane v spoločnosti dostatočne dlho na to, aby si vybudoval dôveru u lojálnych zákazníkov.
Ak radikálne zmeníte rozsah činnosti
Na otázku, prečo sa rozhodli pre razantnú zmenu profesijného odboru, mnohí uchádzači robia vážnu chybu, keď začnú rozprávať o svojich slabostiach, o tom, čo im chýba. „Ak kandidát povie: „Áno, viem, že na túto pozíciu ešte nemám dostatok skúseností,“ ako recruiter si hneď pomyslím, že toto nie je ten, koho potrebujeme,“ vysvetľuje Ashley Watkins.
Zručnosti, ktoré ste sa naučili v inej oblasti práce, môžu byť užitočné vo vašej novej práci. „Jeden z mojich klientov, ktorý pracoval ako učiteľ v škole, sa rozhodol stať zdravotnou sestrou. Na pohovore sme jej odporučili zdôrazniť, že zručnosti a vlastnosti, ktoré nadobudla prácou v oblasti vzdelávania (trpezlivosť, efektívna komunikácia, riešenie konfliktov), budú nemenej užitočné aj v zdravotníctve. Hlavnou vecou je ukázať, ako môžu byť vaše predchádzajúce skúsenosti a zručnosti užitočné v novej práci, “hovorí Ashley Watkins.
„Ak anketárovi poviete, že vaša súčasná kariéra nie je v súlade s vašimi ambíciami, je dôležité ukázať, že ste sa chopili iniciatívy a starostlivo ste sa pripravili na zmenu odboru,“ dodáva HR konzultantka Karen Guregyan.
Ako by ste teda na túto otázku odpovedali vy?