Ženy opúšťajú pozície vo veľkých spoločnostiach. prečo?

Globalizácia, technologický pokrok a zvýšená konkurencia zmenili trh práce. Ženy si uvedomili, že ich potreby nezapadajú do firemného sveta. Hľadajú prácu, ktorá prináša viac uspokojenia v kombinácii s rodinnými povinnosťami a osobnými záujmami.

Profesorky manažmentu Lisa Mainiero z Fairfield University a Sherri Sullivan z Bowling Green University sa začali zaujímať o fenomén ženského exodu z korporácií. Vykonali sériu štúdií a identifikovali štyri dôvody.

1. Konflikt medzi pracovným a osobným životom

Ženy pracujú rovnako ako muži, ale práca v domácnosti je rozložená nerovnomerne. Žena preberá veľkú časť zodpovednosti za výchovu detí, starostlivosť o starších príbuzných, upratovanie a varenie.

• Pracujúce ženy trávia 37 hodín týždenne domácimi prácami a výchovou detí, muži 20 hodín.
• 40 % žien na vysokých pozíciách vo firmách verí, že ich manželia viac „vytvárajú“ domáce práce, ako im pomáhajú.

Tí, ktorí veria fantázii, že môžete všetko – vybudovať si kariéru, udržiavať poriadok v domácnosti a byť matkou vynikajúceho športovca – budú sklamaní. V určitom momente si uvedomia, že nie je možné skĺbiť pracovné a mimopracovné roly na najvyššej úrovni, na to nie je dostatok hodín denne.

Niektoré opúšťajú firmy a stávajú sa matkami na plný úväzok. A keď deti vyrastú, vracajú sa do kancelárie na čiastočný úväzok, čo poskytuje potrebnú flexibilitu – vyberajú si vlastný rozvrh a prispôsobujú prácu rodinnému životu.

2. Nájdite sa

Konflikt medzi prácou a rodinou ovplyvňuje rozhodnutie odísť z korporácie, no nevysvetľuje celú situáciu. Existujú aj iné dôvody. Jedným z nich je hľadanie seba a svojho povolania. Niektorí odchádzajú, keď ich práca neuspokojuje.

• 17 % žien odišlo z trhu práce, pretože práca bola neuspokojivá alebo mala nízku hodnotu.

Korporácie opúšťajú nielen matky rodín, ale aj nevydaté ženy. Majú väčšiu slobodu pri dosahovaní kariérnych ambícií, no ich spokojnosť s prácou nie je o nič vyššia ako spokojnosť pracujúcich matiek.

3. Nedostatok uznania

Mnohí odchádzajú, keď sa necítia docenení. Autorka Necessary Dreams Anna Fels skúmala kariérne ambície žien a dospela k záveru, že nedostatok uznania ovplyvňuje ženskú prácu. Ak si žena myslí, že nie je ocenená za dobrú prácu, potom sa skôr vzdá svojho kariérneho cieľa. Takéto ženy hľadajú nové spôsoby sebarealizácie.

4. Podnikateľská séria

Keď kariérny postup v korporácii nie je možný, ambiciózne ženy prechádzajú do podnikania. Lisa Mainiero a Sherry Sullivan identifikujú päť typov žien – podnikateľiek:

• tí, ktorí od detstva snívali o vlastnom podnikaní;
• tí, ktorí sa v dospelosti chceli stať podnikateľmi;
• tí, ktorí zdedili podnik;
• tí, ktorí otvorili spoločný podnik s manželom;
• ktorí otvárajú mnoho rôznych podnikov.

Niektoré ženy už od detstva vedia, že budú mať vlastný biznis. Iní realizujú podnikateľské túžby v neskoršom veku. Často je to spojené so vznikom rodiny. Pre vydatých je vlastná práca spôsob, ako sa vrátiť do pracovného sveta podľa vlastných predstáv. Pre slobodné ženy je podnikanie príležitosťou na sebarealizáciu. Väčšina ašpirujúcich podnikateľiek verí, že podnikanie im umožní mať väčšiu flexibilitu a kontrolu nad svojimi životmi a vráti pocit hnacej sily a spokojnosti s prácou.

Odísť alebo zostať?

Ak máte pocit, že žijete život niekoho iného a nenapĺňate svoj potenciál, vyskúšajte techniky, ktoré navrhujú Lisa Mainiero a Sherry Sullivan.

Revízia hodnôt. Napíšte si na papier hodnoty v živote, na ktorých vám záleží. Vyberte 5 najdôležitejších. Porovnajte ich so súčasnou tvorbou. Ak vám to umožní implementovať priority, všetko je v poriadku. Ak nie, potrebujete zmenu.

Brainstorm. Zamyslite sa nad tým, ako si môžete zorganizovať prácu, aby vás viac napĺňala. Existuje mnoho rôznych spôsobov, ako zarobiť peniaze. Popustite uzdu fantázii.

Denník. Zapíšte si svoje myšlienky a pocity na konci každého dňa. Čo zaujímavé sa stalo? Čo bolo nepríjemné? Kedy si sa cítil osamelý alebo šťastný? Po mesiaci analyzujte záznamy a identifikujte vzorce: ako trávite čas, aké túžby a sny vás navštevujú, čo vás robí šťastnými alebo sklamanými. Tým sa spustí proces sebaobjavovania.