Na jednotke intenzívnej starostlivosti alebo v márnici: je možné vdýchnuť vášmu povolaniu druhý život?

Nedávno ma jedno dievča, organizátorka akcie, požiadalo o pomoc. Vždy aktívna, nadšená, energická, prišla schúlená a znepokojená: "Zdá sa, že som sa v práci vyčerpal."

Často počujem niečo také: „Stalo sa to nezaujímavé, práca prestala inšpirovať“, „Snažím sa predstaviť si, ako sa ďalej rozvíjať v profesii, a nejde mi to, akoby som dosiahol strop“ "Bojujem, bojujem, ale nedochádza k žiadnym významným výsledkom." A mnohí čakajú na verdikt, ako v tom vtipe: «...na jednotku intenzívnej starostlivosti alebo do márnice?» Mám si dať druhú šancu vo svojej profesii alebo ju zmeniť?

Ale predtým, ako sa pre niečo rozhodnete, musíte pochopiť, čo je koreňom vášho problému. Možno ste na konci profesionálneho cyklu? Alebo vám možno nevyhovuje formát? Alebo samotné povolanie nie je vhodné? Skúsme na to prísť.

Koniec profesionálneho cyklu

Ľudia aj spoločnosti a dokonca aj profesionálne úlohy majú životný cyklus – sled fáz od „narodenia“ po „smrť“. Ale ak je smrť človeka konečným bodom, potom v profesionálnej úlohe môže nasledovať nové narodenie, nový cyklus.

V profesii každý z nás prechádza týmito fázami:

1. "Nováčik": Púšťame sa do novej úlohy. Napríklad po ukončení štúdia začneme pracovať v našej špecializácii, alebo prídeme pracovať do novej spoločnosti, alebo sa pustíme do nového veľkého projektu. Trvá určitý čas, kým sa dostaneme do tempa, takže ešte nevyužívame náš plný potenciál.
2. "Špecialista": v novej úlohe sme už pracovali od 6 mesiacov do dvoch rokov, máme zvládnuté algoritmy na vykonávanie práce a vieme ich úspešne používať. V tejto fáze sme motivovaní učiť sa a napredovať.
3. "Profesionálny": máme zvládnutú nielen základnú funkcionalitu, ale nazbierali sme aj množstvo skúseností, ako si s ňou lepšie poradiť a vieme improvizovať. Chceme dosahovať výsledky a dokážeme to. Trvanie tejto fázy je približne dva až tri roky.
4. "exekútor": svoju funkcionalitu a súvisiace oblasti veľmi dobre poznáme, nazbierali sme množstvo úspechov, no odkedy sme si už osvojili svoje „územie“, záujem a chuť niečo vymyslieť, dosiahnuť sa postupne vytráca. Práve v tomto štádiu môžu vzniknúť myšlienky, že toto povolanie nie je pre nás vhodné, že sme dosiahli „strop“.

Táto práca sa nehodí.

Dôvodom pocitu, že sme mimo, môže byť nevhodný pracovný kontext — spôsob alebo forma práce, prostredie alebo hodnota zamestnávateľa.

Napríklad Maya, výtvarníčka-dizajnérka, pracovala niekoľko rokov v marketingovej agentúre, kde vytvárala reklamné layouty. "Nič iné nechcem," priznala sa mi. — Unavuje ma práca v neustálom zhone a výsledkom, ktorý sa mi sám nepáči. Možno opustiť všetko a kresliť pre dušu? Ale z čoho potom žiť?

Profesia nie je vhodná

Stáva sa to vtedy, ak si povolanie nevyberieme sami alebo sa pri výbere nespoliehame na svoje skutočné túžby a záujmy. „Chcel som ísť študovať psychológiu, ale moji rodičia trvali na právnickej fakulte. A potom ho otec zariadil vo svojej kancelárii a nasral... «» Išiel som robiť obchodného manažéra po svojich kamarátoch. Zdá sa, že všetko funguje, ale necítim veľkú radosť.“

Keď povolanie nesúvisí s našimi záujmami a schopnosťami, pri pohľade na priateľov, ktorí sú zapálení pre svoju prácu, môžeme cítiť túžbu, ako keby sme v živote zmeškali nejaký dôležitý vlak.

Ako pochopiť skutočnú príčinu nespokojnosti

Pomôže vám to jednoduchý test:

1. Uveďte päť najlepších činností, ktorým sa venujete väčšinu svojho pracovného času. Napríklad: robím výpočty, píšem plány, vymýšľam texty, vediem motivačné prejavy, organizujem, predávam.
2. Vykročte z obsahu práce a na stupnici od 10 do 1 ohodnoťte, ako veľmi vás baví robiť každú z týchto činností, kde 10 znamená „nenávidím to“ a XNUMX znamená „som ochotný to robiť celý deň. “ Buďte k sebe úprimní.

Vypíšte priemerné skóre: zrátajte všetky známky a vydeľte výsledný súčet 5. Ak je skóre vysoké (7 – 10), potom vám vyhovuje samotná profesia, ale možno potrebujete iný pracovný kontext — pohodlné prostredie, kde budete robiť to, čo máte radi, s radosťou a inšpiráciou.

To samozrejme nevylučuje prítomnosť ťažkostí - budú všade. No zároveň sa v konkrétnej firme budete cítiť dobre, budete zdieľať jej hodnoty, bude vás zaujímať samotné smerovanie, špecifiká práce.

Ak vám prostredie vyhovuje, no pocit «stropu» stále neopúšťa, tak ste sa dostali na koniec ďalšieho profesionálneho cyklu. Je čas na nové kolo: opustiť študovaný priestor „interpreta“ a ísť „začiatočníkom“ do nových výšin! To znamená, že si vo svojej práci vytvorte nové príležitosti: úlohy, projekty, zodpovednosti.

Ak je vaše skóre nízke alebo stredné (od 1 do 6), potom to, čo robíte, nie je pre vás úplne správne. Možno ste predtým nepremýšľali o tom, aké úlohy sú pre vás najvzrušujúcejšie, a robili ste len to, čo zamestnávateľ požadoval. Alebo sa stalo, že vaše obľúbené úlohy postupne vystriedali nemilované.

V každom prípade, teraz už viete, že vašej práci chýbajú „milostné“ úlohy. Ale práve v nich ukazujeme svoje silné stránky a môžeme dosiahnuť vynikajúce výsledky. Nebuďte však naštvaní: odhalili ste koreň problému a môžete sa vydať smerom k práci, ktorú milujete, k svojmu povolaniu.

prvé kroky

Ako to spraviť?

1. Identifikujte pracovné činnosti, ktoré robíte najradšej, a uveďte svoje hlavné záujmy.
2. Hľadajte povolania na križovatke prvého a druhého.
3. Vyberte si niekoľko atraktívnych možností a potom ich otestujte v praxi. Nechajte sa napríklad vyškoliť alebo nájdite niekoho, s kým môžete pomôcť, alebo ponúknite bezplatnú službu priateľom. Môžete tak lepšie pochopiť, čo sa vám páči, k čomu vás to ťahá.

Práca, samozrejme, nie je celý náš život, ale jeho pomerne podstatná časť. A je to veľké sklamanie, keď to váži a unaví, namiesto toho, aby inšpirovalo a potešilo. Nezmierte sa s týmto stavom vecí. Každý má možnosť byť v práci šťastný.