Obsah
Na každom pracovnom pohovore sa takmer vždy skôr či neskôr objaví ponuka „povedz mi o sebe“. Zdá sa, že na odpoveď na túto otázku nás pripravoval celý život, no mnohí záujemcovia sa napriek tomu strácajú a nevedia, kde začať. Naozaj chce anketár počuť podrobný popis našej kariéry a osobného života?
V skutočnosti je táto otázka testom komunikačných schopností uchádzača, takže skladanie odpovede za pochodu je veľmi riskantné. No ak sa vám podarí zamestnávateľa zaujať históriou vašej kariéry, veľmi to pomôže pri zodpovedaní všetkých nasledujúcich otázok. „Povedať o sebe je kľúčovou súčasťou rozhovoru. Dá vám to príležitosť presvedčiť anketárov, že ste na danú pozíciu dokonalí,“ hovorí Judith Humphrey, zakladateľka spoločnosti zaoberajúcej sa vzdelávaním zamestnancov.
Výkonná koučka a konzultantka Sabina Nevaz, ktorá pracuje v Microsofte 14 rokov, vysvetľuje, že na zodpovedanie tejto otázky v prvom rade pripravuje svojich klientov. „Keď kandidát hovorí o sebe, získa kontrolu nad procesom pohovoru a môže sa zamerať na tie aspekty svojej kariéry, ktoré sú pre nového zamestnávateľa obzvlášť dôležité.“
Aby ste o sebe pripravili slušný príbeh, budete musieť vynaložiť veľa úsilia. Tu je to, čomu je dôležité venovať pozornosť.
Nerobte bežné chyby
Osoba, ktorá vedie pohovor, si už pravdepodobne prečítala váš životopis, takže ho už neprerozprávajte. „Nestačí povedať: mám také a také skúsenosti, získal som také a také vzdelanie, mám také a také certifikáty, pracoval som na takých a takých neobvyklých projektoch,“ varuje Josh Doody, bývalý náborový manažér a tréner, ktorý trénuje. klientov. vyjednávanie o mzdách. Väčšina uchádzačov o prácu o tom hovorí, ale toto je najjednoduchší spôsob. Inštinktívne začíname uvádzať všetko, čo už je v našom životopise.“
Keď pôjdete jednoduchšou cestou, prídete o príležitosť povedať o sebe niečo nové. „Nemali by ste „vyhadzovať“ o sebe kopu informácií, ktoré vedú rozhovory,“ zdôrazňuje Judith Humphrey.
Jasne uveďte hlavnú myšlienku
Humphrey odporúča postaviť príbeh o sebe okolo hlavného tvrdenia a uviesť na to tri dôkazy. Napríklad: „Som presvedčený, že mám dobré podnikateľské schopnosti. V tejto oblasti mám bohaté skúsenosti. Mám záujem o túto pozíciu, pretože mi dá príležitosť rozvíjať svoje schopnosti.“
Aby ste sa nejako odlíšili od ostatných uchádzačov, musíte anketárov presvedčiť, že váš príchod zvýši efektivitu pracovnej sily. Je dôležité vopred detailne vedieť, aké úlohy váš budúci tím rieši, a presne povedať, čo chcú manažéri počuť.
“Máte záujem napríklad o pozíciu marketéra. Zistíte, že váš nový tím chce byť aktívnejší na sociálnych sieťach, uvádza Josh Doody ako príklad. — Keď vás na pohovore požiadajú, aby ste o sebe povedali, môžete povedať: „Veľmi ma zaujímajú sociálne siete, používam ich už 10 rokov na profesionálne aj osobné účely. Vždy hľadám príležitosť, ako priniesť nápad širokému publiku pomocou nových platforiem. Viem, že váš tím teraz hľadá nové príležitosti a snaží sa spustiť reklamnú kampaň na Instagrame. Bolo by pre mňa veľmi zaujímavé zúčastniť sa na tom."
Okamžitým načrtnutím hlavnej myšlienky vášho príbehu ukážete anketárovi, čo má hľadať ako prvé.
Upozorňujeme, že ste o sebe povedali veľa, ale všetky tieto informácie priamo súvisia s cieľmi a zámermi pracovnej skupiny, do ktorej sa chcete pripojiť.
Okamžitým načrtnutím hlavnej myšlienky vášho príbehu ukážete anketárovi, čo má hľadať ako prvé. Sabina Nevaz uvádza tento príklad príbehu o sebe: „Povedala by som, že mám tri vlastnosti, ktoré zohrali v mojej kariére obzvlášť dôležitú úlohu a budú veľmi užitočné [v novej pozícii]. Uvediem príklad. V roku 2017 sme čelili kríze – [príbeh o kríze]. Problém bol [v tom]. Práve tieto vlastnosti mi pomohli krízu zvládnuť – [akým spôsobom]. Preto ich považujem za svoje silné stránky.“
Dva najdôležitejšie body predprípravy
Vašou úlohou nie je len vymenovať fakty zo svojho životopisu, ale povedať o sebe súvislý príbeh. Na tom sa bude musieť vopred popracovať.
Ak chcete povedať dobrý príbeh, najprv si položte otázku, na aké kariérne úspechy ste najviac hrdí a ako tieto úspechy zdôrazňujú vaše silné stránky. Ktorá z týchto vlastností sa vám bude hodiť v budúcnosti?
Nebuď banálny. „Ktokoľvek povie, že je šikovný, pracovitý a dokáže dosiahnuť svoje ciele. Namiesto toho nám povedzte o svojich jedinečných vlastnostiach, o tých vlastnostiach, ktoré vás odlišujú od ostatných, radí Sabina Nevaz. "Prečo sú pre vašu novú prácu také dôležité?"
Vaším cieľom je pochopiť, čo spoločnosť robí, aké ciele sleduje, s akými ťažkosťami sa stretáva na ceste k ich dosiahnutiu.
Ako zhromaždiť viac príkladov svojich úspechov? „Mojim klientom odporúčam, aby sa pred pohovorom porozprávali s kolegami, partnermi, priateľmi – pomôžu vám spomenúť si na zaujímavé prípady, na ktoré ste možno zabudli,“ navrhuje Nevaz.
Rovnako dôležité je pochopiť, prečo firma vôbec hľadá zamestnanca na túto pozíciu. „V skutočnosti sa vás na pohovore pýtajú:„ Ako nám môžete pomôcť? Ak prídete pripravení, už viete, čo váš budúci zamestnávateľ potrebuje,“ je si istý Josh Doody.
Čo je to za prípravok? Doody odporúča, aby ste si pozorne preštudovali popis práce, hľadali na internete informácie o firme, snažili sa nájsť blogy či videá svojich budúcich kolegov. „Vaším cieľom je pochopiť, čo spoločnosť robí, aké ciele sleduje, akým ťažkostiam čelí na ceste k ich dosiahnutiu,“ zdôrazňuje.
Nenaťahujte príbeh
„Aby publikum nestratilo záujem, snažte sa, aby váš príbeh trval asi minútu. Za menej času pravdepodobne nestihnete povedať všetko dôležité, ale ak sa oneskoríte, vaša odpoveď začne s väčšou pravdepodobnosťou vyzerať ako monológ, “odporúča Judith Humphrey.
Samozrejme, bude to vyžadovať rozvinutú emocionálnu inteligenciu, aby sme pochopili, aký záujem poslucháčov zaujíma. Snažte sa cítiť náladu publika. Je dôležité, aby anketári jasne rozumeli vašej hlavnej myšlienke. Nesúvislý príbeh „o všetkom“ ukazuje, že žiadateľ nemá úplnú predstavu o uXNUMXbuXNUMXb sebe.