Máte kolegu so skvelým zmyslom pre humor? Ten, ktorého vtipy zasiahli na mieste, ktorý dokáže každého rozveseliť aj v čase hroznej núdze či zmeškaných termínov, ten, koho sarkazmus neurazí? Stavíme sa, že tento kolega je muž, nie žena. A odtiaľ pochádzajú tieto závery.
Pravdepodobne sú vo vašom prostredí takí ľudia: objavia sa a doslova zneškodnia situáciu jednou frázou. Môžete sa dokonca tešiť na začiatok pracovného dňa, pretože viete, že sa s nimi v kancelárii nudiť nebudete. Vtipní kolegovia robia nudné porady a nekonečné pracovné úlohy znesiteľnejšími. A ak má šéf zmysel pre humor, ešte lepšie. Je nemožné neobdivovať lídrov, ktorí neberú veci príliš vážne, vrátane seba.
Tu by sa malo objaviť „ale“ a tu je. Profesor Jonathan B. Evans a kolegovia z University of Arizona nedávno zistili, že humor môže pomôcť vytvoriť produktívne pracovné prostredie, no záleží aj na tom, kto žartuje. Vedci navrhli, aby si mužskí vtipkári zvýšili svoje postavenie v kolektíve a ženy si škodia len samé a môžu za to stereotypy. Dlho sa verilo, že žena nemôže byť vtipná - pamätajte aspoň na prvé kroky na javisku hlavnej postavy televízneho seriálu Neuveriteľná pani Maiselová. A nezáleží na tom, či je vtip skutočne vtipný, postoj k žene v kolektíve môže skresliť význam toho, čo bolo povedané.
Vtipne, muži majú tendenciu získavať „body“, zatiaľ čo ženy strácajú
Možno ste sa ocitli na stretnutí alebo v pracovnej skupine, kde jeden z členov (muž) neustále múdro robil. Aj keď ste sa snažili sústrediť na vážnu úlohu, pravdepodobne ste sa z času na čas zachichotali. Čo ste si mysleli o vtipkárovi? Je nepravdepodobné, že by sa postoj k nemu zhoršil. Teraz si predstavte, že túto úlohu hrala žena. Myslíte si, že by bola považovaná za vtipnú alebo otravnú?
Žartíka možno vnímať rôznymi spôsobmi: ako niekoho, kto pomáha zmierniť napätie a upokojiť situáciu, alebo ako niekoho, kto odvádza pozornosť od práce – a pohlavie ovplyvňuje vnímanie. Vtipne, muži majú tendenciu získavať „body“, zatiaľ čo ženy strácajú.
Vážne závery
Na potvrdenie hypotézy vykonal Jonathan B. Evans a kolegovia dve série štúdií. V prvej bolo 96 účastníkov požiadaných, aby si pozreli video a ohodnotili vtipy, ktoré povedal muž alebo žena vodcu (vtipy boli rovnaké). O hrdinovi vopred vedeli len to, že ide o úspešného a talentovaného človeka. Podľa očakávania účastníci vyššie hodnotili humor mužského vodcu.
V druhej sérii si 216 účastníkov pozrelo videá, na ktorých muž alebo žena rozprávali vtipy alebo nežartovali vôbec. Subjekty mali zhodnotiť postavenie, výkon a vodcovské kvality hrdinov. Účastníci považovali ženské vtipkárky za nižšie postavenie a pripisovali ich nižším výkonom a slabým vodcovským vlastnostiam.
Muži si dokážu robiť srandu z kolegov a to len zvyšuje ich postavenie v kolektíve.
Nikdy neberieme vtip „v jeho najčistejšej forme“: o tom, či bude vtipný, do značnej miery rozhoduje osobnosť rozprávača. „Čo je dovolené Jupiterovi, nie je dovolené býkovi“: muži si môžu robiť srandu z kolegov a dokonca robiť sarkastické poznámky, a to len zvyšuje ich postavenie v tíme, ženu, ktorá si to dovolí, možno považovať za ľahkomyseľnú, frivolnú. A stáva sa ďalším skleneným stropom pre vedúce ženy.
Aké je východisko z tejto situácie? Evans si je istý, že stojí za to zbaviť sa hranolu stereotypov a nehodnotiť slová človeka na základe jeho pohlavia. Musíme dať ženám viac slobody a možno potom začneme chápať a oceňovať samotný humor, a nie rozprávača.